2026/03/01
【目的】
職員がその能力を十分発揮し、仕事と生活の調和がとれるように雇用環境の整備を図るための
行動計画を策定する。
【計画期間】
2026年1月21日～2029年1月20日までの3年間
【内容】
目標1．育児休業取得率を100％とする。
取組内容
●2026年1月～
・両立支援制度の周知を図り、業務制度の見直しを実施する。
・育児休業取得予定者に対し、「育児復帰支援プラン」を作成実施し、
円滑な休業取得とスムーズな職場復帰をサポートする。
目標2. 介護休業制度の周知を図り、仕事と介護の両立を支援することで
希望者の取得率を100％とする。
取組内容
●2026年1月～
介護の両立支援制度の周知を図り、介護休業や介護休暇がスムーズに取得できるようにする。
また、個別に介護休業の取得、利用の意向について確認し、職員のニーズに合った
支援策を講ずる。